変革と革新の
未来を創造する

Creating a future of
change and innovation

Aichi , Gifu , Mie

ABOUT

MIRAIについて

MIRAIは、愛知・岐阜・三重を中心とした東海エリアに特化し、経営幹部や管理職層などのハイクラス人材を対象とした、ヘッドハンティングサービスです。

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SERVICE

サービス概要

変革を求める企業にとって、戦略を動かす“人”との出会いが次なる成長フェーズに必要です。
私たちは、地元・東海エリア（愛知・岐阜・三重）に根差した企業と人材の深いパートナーシップ構築を支援しています。
MIRAIは、企業が抱える経営課題や変革のタイミングに応じて、未来をともに創るための中核を担う幹部・管理職人材との接点を創出します。
単なる経歴やスキルではなく、事業の方向性や企業文化に深く寄り添い、長期的な成長に貢献する── そんな、経営課題と人材戦略をつなぐヘッドハンティングサービスです。

一般的な転職エージェントサービスとの違い

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	一般的な転職エージェントサービス	ヘッドハンティングサービス MIRAI
候補者へのアプローチ方法	転職希望者が自ら登録し、求人媒体や広告を通じて応募・スカウトを受けます。	東海エリアの企業経営者・幹部からの直接依頼に基づき、要件に合致するハイクラス人材を独自にリサーチ・アプローチします。
アプローチのタイミング	転職意欲が高まった段階で本人が自発的に動くケースがほとんどです。タイミングも本人主導が多いです。	転職意思の有無に関わらず、企業のニーズと一致した場合に声をかけます。キャリアの可能性を知る“きっかけ”として接点を持つことが多いです。
提案ポジション	公開求人や人事部門主導の案件が中心。プレイヤー層や中堅社員向けのポジションが多い傾向にあります。	経営者直下のポジションや、組織変革・新規事業に関わる経営幹部クラスの非公開案件が中心です。戦略的かつ重要なポジションをご提案します。
条件の柔軟性	登録型では、条件があらかじめ決まった求人が大半であり、年収・ポジションの交渉余地は限定的です。	企業が成長戦略の中核人材として迎え入れるため、役職・報酬・裁量などの条件は個別調整され、現職以上の待遇が提示されることもあります。
初回面談の相手	面談相手は人事担当者や現場マネージャーが中心。履歴書・志望動機ベースでの質疑応答が主となることが多いです。	経営者や事業責任者が同席し、事業の方向性や採用背景を直接語る場となります。ビジョンや組織文化への共感を大切にしています。

ヘッドハンティングサービス MIRAI	一般的な転職エージェントサービス
候補者へのアプローチ方法東海エリアの企業経営者・幹部からの直接依頼に基づき、要件に合致するハイクラス人材を独自にリサーチ・アプローチします。	候補者へのアプローチ方法転職希望者が自ら登録し、求人媒体や広告を通じて応募・スカウトを受けます。
アプローチのタイミング転職意思の有無に関わらず、企業のニーズと一致した場合に声をかけます。キャリアの可能性を知る“きっかけ”として接点を持つことが多いです。	アプローチのタイミング転職意欲が高まった段階で本人が自発的に動くケースがほとんどです。タイミングも本人主導が多いです。
提案ポジション経営者直下のポジションや、組織変革・新規事業に関わる経営幹部クラスの非公開案件が中心です。戦略的かつ重要なポジションをご提案します。	提案ポジション公開求人や人事部門主導の案件が中心。プレイヤー層や中堅社員向けのポジションが多い傾向にあります。
条件の柔軟性企業が成長戦略の中核人材として迎え入れるため、役職・報酬・裁量などの条件は個別調整され、現職以上の待遇が提示されることもあります。	条件の柔軟性登録型では、条件があらかじめ決まった求人が大半であり、年収・ポジションの交渉余地は限定的です。
初回面談の相手経営者や事業責任者が同席し、事業の方向性や採用背景を直接語る場となります。ビジョンや組織文化への共感を大切にしています。	初回面談の相手面談相手は人事担当者や現場マネージャーが中心。履歴書・志望動機ベースでの質疑応答が主となることが多いです。