法人の方へ

まずはお問い合わせください。専任のコンサルタントが、サービスの詳細をご説明し、貴社の経営課題や組織の将来像を丁寧にヒアリングいたします。貴社が求める人材像について議論し、最適なご提案をいたします。

サービス内容をご理解いただいた上で、ご契約を締結いたします。
契約内容は、求めるポジションの希少性や採用戦略に応じて柔軟に対応いたします。

担当コンサルタントとともに、採用ポジションの詳細や必要なスキル、組織文化との適合性を精査します。
貴社のビジョンにフィットする人材像を明確にし、ターゲットを設定します。

「東海エリアの市場動向」「ハイクラス人材層」「経営幹部の転職傾向」などの視点で候補者をリサーチ。
蓄積されたマーケティングノウハウと独自のネットワークを最大限に活かし、最適な候補者の選定準備を進めてまいります。

候補者の選定状況やリサーチ結果について、定期的にご報告いたします。
市場の変化や貴社のニーズに応じて戦略を柔軟に調整しながら、最適な人材のご提案を行います。

リストアップした候補者に対し、当社のコンサルタントが直接コンタクトを取り、キャリア志向や価値観をヒアリングします。
貴社のビジョンやポジションの魅力を適切に伝え、双方のマッチングを高めます。

適性の高い候補者が見つかりましたら、経歴やスキル、マインドセットを詳細にまとめた人材レポートを提示いたします。
貴社にとって最適な方を選定し、次のステップへ進みます。

貴社と候補者の面談を設定し、実際にお会いいただきます。
コンサルタントも同席し、双方が納得できる形で話を進めるお手伝いをいたします。条件交渉や不安点の解消もサポートします。

貴社が採用を決定した場合、オファー条件を確定し、候補者に提示いたします。
候補者が承諾した時点で、採用が正式に決定します。

入社後半年間は、貴社および新入幹部の双方にヒアリングを実施し、定着・活躍のサポートを行います。
また、継続的な成長のためのアドバイスやフィードバックも提供いたします。